劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。
劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。
劳务派遣的分类
【完全派遣】：由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
【转移派遣】：用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
【短期或项目派遣】:用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。
劳务派遣流程
【业务咨询】：初步了解实际用工单位的意向，确认双方合法的资质，交留双方公司基本情况并加以说明；
【分析考察】：依据用工单位提出的要求，对给出的实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行实地考察；
【提出派遣方案】：根据不同用工单位的要求和现有状况，制定劳务派遣方案；
【洽谈方案】：双方研究、协商劳务派遣方案的内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
【签订合同】：明确双方的权利和义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
【实施提供服务】：与员工签订劳务合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
劳务派遣的优势
一、对企业
【用人机动灵活，规范人员管理】
【提高人事管理的高度，提升人力资源管理的核心竞争力】
【降低人事成本】
【减少劳动人事纠纷，转移用人风险】
【提升企业的竞争力】
二、对个人
【增强员工的归属感】
【提供更全面、周到的服务】
【更好地维护劳动者的合法权益】