作为企业的灵魂和生命，企业文化的构建和融合不容小觑，而在企业发展壮大过程中的文化融合，最重要的就是理念的融合、是观点的转变、是思想的进步。相信融合转变后的昌隆一定会更好更强，有着更好的未来！
　　昌隆的口号是“实用、高效是系统的标志，信誉、服务是我们的宗旨”；
　　昌隆的使命是“争创行业龙头，实现产业报国”；
　　昌隆的精神是“和谐、谦虚、务实、创新”；
　　昌隆的价值观是“诚信守法，注重绩效，不断变革”；
　　昌隆的经营理念是“为客户创造价值，为员工谋求发展，为社会承担责任”；
　　昌隆的目标是“打造中国一流的服务商、运营商、集成商”。
　　昌隆集团成立至今，一直坚持树立专属于昌隆的企业文化，以此建立员工的使命感、归属感、责任感、荣誉感以及成就感。在以往的实践过程中，昌隆人共同总结出——“昌隆九度”：
　　　　--在工作上、能力不敌态度；
　　　　--在成功上、才华不敌韧度；
　　　　--在知识上、广博不敌深度；
　　　　--在思想上、敏锐不敌高度；
　　　　--在做人上、精明不敌气度；
　　　　--在做事上、速度不敌精度；
　　　　--在看人上、外貌不敌风度；
　　　　--在写作上、文采不敌角度；
　　　　--在方法上、创意不敌适度。
　　在公司不断为员工谋福利、求发展的同时，每一个昌隆人也将全心全意为昌隆服务，做一个有思想、有能力的合格的昌隆人。我们始终相信，一个人的品格远远比能力更重要。“能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置坐多久!”职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响，如果我们都能以下面的十二条为准绳，那么达成个人的理想绝不是空谈，集体的目标也将指日可待！
　　一、忠诚——忠心者不被解雇
　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
　　■　站在老板的立场上思考问题；
　　■　与上级分享你的想法；
　　■　时刻维护公司的利益；
　　■　在外界诱惑面前经得起考验。
　　二、敬业——每天比老板多做一小时
　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
　　■　工作的目的不仅仅在于报酬；
　　■　提供超出报酬的服务与努力；
　　■　乐意为工作做出个人牺牲；
　　■　模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
　　■　重视工作中的每一个细节。
　　三、自动自发——不要事事等人交代
　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
 从"要我做"到"我要做"；
　　■　主动分担一些"分外"事；
　　■　先做后说，给上司惊喜；
　　■　学会毛遂自荐；
　　■　高标准要求：要求一步，做到三步；
　　■　拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
　　四、负责——绝对没有借口，保证完成任务
　　勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
　　■　责任的核心在于责任心；
　　■　把每一件小事都做好；
　　■　言必信，行必果；
　　■　错就是错，绝对不要找借口；
　　■　让问题的皮球至于你；
　　■　不因一点疏忽而铸成大错。
　　五、注重效率——算算你的使用成本
　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
　　■　跟穷、忙、瞎忙说"再见"；
　　■　心无旁骛，专心致志；
　　■　量化、细化每天的工作；
　　■　拖延是最狠毒的职业杀手；
　　■　牢记优先，要事第一；
　　■　防止完美主义成为效率的大敌。
　　六、结果导向——咬定功能，不看苦劳
　　"无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！"无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少"功"，而不是有多少"苦"。
　　■　一开始就要想怎样把事情做成；
　　■　办法永远要比问题多；
　　■　聪明地工作而不仅仅是努力工作；
　　■　没有条件，就创造条件；
　　■　把任务完成得超出预期。
　　七、善于沟通——当面开口，当场解决
　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
　　■　沟通和八卦是两回事；
　　■　不说和说得过多都是一种错；
　　■　带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
　　■　培养接受批评的情商；
　　■　胸怀大局，既报喜也报忧；
　　■　内部可以有矛盾，对外一定要一致。
　　八、合作——团队提前，自我退后
　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
 滴水融入大海，个人融入团队；
　　■　服从总体安排；
　　■　遵守纪律才能保证战斗力；
　　■　不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
　　■　多为别人、为团队考虑。
　　九、积极进取——永远跟上企业的步伐
　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
　　■　以空杯心态去学习、去汲取；
　　■　不要总生气，而要争气；
　　■　不要一年经验重复用十年；
　　■　挤时间给自己“增高”、“充电”；
　　■　发展自己的“比较优势”；
　　■　挑战自我，未雨绸缪。
　　十、低调——才高不必自傲
　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
　　■　不要邀功请赏；
　　■　克服“大材小用”的心理；
　　■　不要摆架子耍资格；
　　■　凡是人，皆须敬；
　　■　努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
　　■　成绩只是开始，荣誉当作动力。
　　十一、节约——别把老板的钱不当钱
　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
　　■　报销账目，一定要诚信；
　　■　不耍小聪明，不贪小便宜；
　　■　不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
　　■　珍惜工作的每一分钟时间；
　　■　每付出成本，都要力争最大收益；
　　■　记住：省下的，就是利润！
　　十二、感恩——想想是谁成就了今天的你
　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
　　■　老板给了你饭碗；
　　■　工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
　　■　同事给了你工作中的配合；
　　■　客户帮你创造了业绩；
　　■　对手让你看到距离和发展空间；
　　■　批评者让你不断完善自我。